công ty yêu cầu nộp bằng gốc

Đây là yêu cầu hợp lý để có bằng chứng xác minh cho trình độ chuyên môn của người lao động. Tuy nhiên, nếu nhận người lao động vào làm việc mà lại yêu cầu giữ bằng gốc của người đó thì phía công ty đã vi phạm nghiêm trọng quy định tại Điều 17 Bộ luật Lao động năm 2019. Cụ thể: Điều 17. Yêu cầu 3: Chương trình cần có chức năng lựa chọn ứng viên trúng tuyển vào công ty theo nguyên tắc sau: Người dùng sẽ nhập vào số lượng sinh viên cần tuyển dụng (tối thiểu là 11, tối đa là 15). Đóng 95-100% tiền mua nền, nhưng gần 2 thập kỷ trôi qua, khách hàng Dự án Khu dân cư Tân An Huy (xã Phước Kiển, huyện Nhà Bè, TP.HCM) vẫn chưa được xây nhà. Thậm chí, chủ đầu tư ép "thượng đế" đóng thêm tiền để Công ty trả nợ tiền thuế thu nhập doanh nghiệp.Kết luận thanh tra yêu cầu xử lý một đằng Nếu hồ sơ không hợp lệ sẽ gửi bổ sung lại hồ sơ và sau 60 ngày sẽ hủy hồ sơ nếu doanh nghiệp không gửi bổ sung theo yêu cầu. Doanh nghiệp có thể yêu cầu gửi kết quả qua đường bưu điện nếu kèm theo đơn yêu cầu trong hồ sơ đã scan qua mạng hoặc gửi đơn yêu cầu về Phòng Đăng ký kinh doanh - Sở Kế hoạch và Đầu tư nơi nộp hồ sơ. Sửa đổi/bổ sung/tách/chuyển đổi/chuyển giao đơn 17.1 Sửa đổi, bổ sung đơn a) Trước khi Cục Sở hữu trí tuệ ra thông báo từ chối chấp nhận đơn hợp lệ, thông báo từ chối cấp văn bằng bảo hộ hoặc quyết định cấp văn bằng bảo hộ, người nộp đơn có thể chủ động hoặc theo yêu cầu của Cục Sở - Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm: có trình độ Cử nhân (trở lên) tại nước ngoài về lĩnh vực Công nghệ; có kinh nghiệm làm việc, giảng dạy hoặc nghiên cứu tại nước ngoài; sử dụng thành thạo tiếng Anh chuyên ngành Công nghệ thông tin hoặc Kỹ thuật Điện-Điện Vay Tiền Nhanh Chỉ Cần Cmnd Nợ Xấu. Công ty cử đi đào tạo có được yêu cầu lao động nộp bằng gốc không? Doanh nghiệp có được phép giữ bằng gốc của người lao ty cử đi đào tạo có được yêu cầu lao động nộp bằng gốc không? Doanh nghiệp có được phép giữ bằng gốc của người lao động. Tóm tắt câu hỏi Em xin có câu hỏi nhờ tư vấn ạ. Em có tìm hiểu trong Bộ luật Lao động có quy định giữ văn bằng gốc là không đúng, tuy nhiên quy định chưa chi tiết nên em chưa chắc chắn. Trường hợp của em, Công ty tuyển dụng và cử đi đào tạo nghề, có cam kết làm việc 5 năm sau khi được đào tạo nghề, vậy công ty có quyền được giữ bằng nghề gốc trong suốt thời gian cam kết làm việc là 5 năm không? Sau thời gian cam kết dù có chấm dứt Hợp đồng hay làm tiếp thì công ty có bắt buộc phải trả bằng nghề không ạ? Hay công ty không có quyền giữ bằng nghề gốc kể cả trong thời gian đang làm việc theo cam kết 5 năm? Vậy công ty có thể giữ bằng gốc trong trường hợp nào? các nội dung trên được quy định trong văn bản pháp lý nào ạ? Em chân thành cảm ơn,? Luật sư tư vấn Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau 1. Cơ sở pháp lý “Bộ luật lao động 2019” Nghị định 95/2013/NĐ-CP 2. Nội dung tư vấn Theo thông tin bạn cung cấp giữa bạn và người sử dụng lao động đã tham gia vào quan hệ lao động bằng việc tổ chức học tập, học nghề cho người lao động, theo đó giữa hai bên sẽ ký kết hợp đồng đào tạo nghề theo quy định tại Điều 62 “Bộ luật lao động 2019” như sau Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề 1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản. 2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây a Nghề đào tạo; b Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo; c Chi phí đào tạo; d Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo; đ Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo; e Trách nhiệm của người sử dụng lao động. 3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài. >>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài Pháp luật quy định tại Khoản 1 Điều 20 “Bộ luật lao động năm 2019” về hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết hợp đồng như sau Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động 1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. 2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Vậy khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động không được “Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động”. Điểm a Khoản 2 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định “2. Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây a Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;” Ngoài bị phạt tiền, người sử dụng lao động còn bị buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động theo Điểm a Khoản 3 Điều 5 Nghị định 95/2013NĐ-CP 3. Biện pháp khắc phục hậu quả a Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này; b Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này. Trong trường hợp công ty quy định trong hợp đồng, theo nội quy công ty về vấn đề giữ văn bằng, giấy tờ gốc của người lao động về mặt pháp luật lao động là không được phép, vì những nội quy lao động, hợp đồng lao động không được phép trái với những quy định của “Bộ luật lao động 2019”, những quy định trái với luật định bị cho là vô hiệu. Nếu bạn cung cấp văn bản chứng chỉ và giấy tờ gốc cho người sử dụng khi rủi ro xảy ra bạn không thể được pháp luật bảo vệ một cách triệt để. Do vậy để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn không nên đồng ý cung cấp giấy tờ gốc cho công ty. Trong trường hợp đã cung cấp, bạn có thể làm đơn tố cáo sai phạm của công ty này tới các cơ quan quản lý nhà nước về lao động như Phòng Lao động Thương binh xã hội; Thanh tra nhà nước, Thanh tra chuyên ngành lao động yêu cầu xử lý nghiêm và buộc công ty này phải trả hồ sơ gốc cho bạn. Nhiều công ty vì sợ người lao động nhảy việc nên đã yêu cầu nộp Bằng đại học bản gốc. Pháp luật quy định như thế nào về vấn đề này? Công ty sẽ bị xử phạt như thế nào? Mục lục bài viếtCông ty có được giữ bằng gốc Đại học của người lao động không?Giữ bằng gốc Đại học của người lao động bị xử phạt như thế nào?Rủi ro khi nộp bằng gốc Đại học cho công tyCâu hỏi Câu hỏi Xin chào Vanbanluat, em có một thắc mắc xin được giải đáp như sau Em có phỏng vấn xin việc vào một công ty, tuy nhiên khi được nhận vào làm thì công ty có đưa ra yêu cầu em phải nộp bằng Đại học bản gốc trong thời gian là 01 năm. Sau đó khi đã đủ tin tưởng thì sẽ trả lại bằng cho em. Em không biết là công ty có được phép giữ bằng của nhân viên không? Liệu hành vi này có bị xử phạt không ạ? Nếu em nộp bằng thì sẽ có những rủi ro gì ạ? Xin cảm ơn!Trả lờiCông ty có được giữ Bằng đại học gốc của người lao động không?Bằng đại học là một trong các loại giấy tờ nhân thân thuộc quyền sở hữu của cá nhân và được pháp luật bảo Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 về hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động quy định“Điều 17. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.” Có được giữ bằng đại học gốc của người lao động? Ảnh minh họaTheo quy định trên, người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng lao động không được phép đòi hỏi, giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bẳng, chứng chỉ của người lao động. Đồng thời không được yêu cầu người lao động phải đặt một khoản tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp khác, tại khoản 3 Điều 165 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định“Điều 165. Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động3. Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động.”Như vậy, từ các quy định trên cho thấy việc công ty giữ bằng Đại học của bạn là trái với quy định của pháp luật. Bên cạnh đó, hồ sơ tuyển dụng lao động chỉ gồm đơn xin việc, sơ yếu lý lịch, bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển, giấy khám sức khỏe của cơ quan y tế,…Do đó, bạn có quyền từ chối giao bằng Đại học của mình cho công ty. Giữ bằng đại học gốc của người lao động bị xử phạt như thế nào?Công ty giữ bằng Đại học của người lao động cũng chỉ xuất phát từ việc giữ chân người lao động, không muốn họ nhảy việc liên tục dẫn đến mất công sức và thời gian đào tạo. Tuy nhiên, dù với lý do gì thì hành vi này cũng là vi phạm pháp luật và sẽ bị xử điểm a khoản 2 và điểm a khoản 3 Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động như sau“Điều 8. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động2. Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đâya Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động;3. Biện pháp khắc phục hậu quảa Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này;” Giữ bằng tốt nghiệp của người lao động xử phạt thế nào? Ảnh minh họaDo đó, khi người sử dụng lao động có hành vi vi phạm khi giao kết hợp đồng lao động sẽ bị áp dụng hình thức xử phạt chính là phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng tùy từng hành vi vi phạm. Đồng thời phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả tương trường hợp của bạn, công ty yêu cầu bạn cung cấp bằng gốc Đại học và giữ trong thời hạn 01 năm là sai và sẽ bị phạt tiền trong mức từ 20 triệu đến 25 triệu đồng. Rủi ro khi nộp bằng gốc Đại học cho công tyHiện nay, rất nhiều các công ty yêu cầu người lao động phải nộp bằng gốc Đại học thì mới được làm việc. Rất nhiều bạn trẻ đã không tỉnh táo hoặc biết là sai nhưng vẫn chấp nhận. Tuy nhiên, bạn có thể gặp những rủi roThứ nhất, trong quá trình làm việc nếu bạn muốn thay đổi môi trường khác thì việc rút hồ sơ sẽ rất phiền phức. Thậm chí có công ty sẽ yêu cầu bạn phải nộp một khoản tiền để chuộc lại hai, một số ít công ty có thể làm mất bằng của bạn do quá trình lưu trữ không cẩn giữ giấy tờ tùy thân nhằm đưa người lao động vào hoàn cảnh lệ thuộc, buộc phải thực hiện các công việc theo yêu cầu là một dấu hiệu cảu lao động cưỡng bức nếu như người lao động không lấy lại được giấy tờ đó và người lao động nhận thấy rằng họ không thể rời khỏi nơi làm việc nếu không muốn tài sản của mình bị vì vậy, bạn phải xem xét và cân nhắc trước khi quyết định môi trường làm lại, công ty không được phép giữ bằng Đại học của bạn và nếu vi phạm sẽ bị phạt tiền trong mức từ 20 triệu đến 25 triệu đây là giải đáp về hành vi giữ bằng Đại học gốc của người lao động bị phạt thế nào? Nếu còn băn khoăn, bạn vui lòng gửi câu hỏi cho chúng tôi để được hỗ trợ. Nội dung bài viết1 Doanh nghiệp có được phép giữ bằng gốc của nhân viên hay không?2 Doanh nghiệp giữ bằng gốc, chứng chỉ gốc bị xử lý như thế nào 3 Công ty đo đạc có nên giữ bằng hoặc chứng chỉ bản gốc của nhân viên hay không? Công ty dịch vụ đo đạc không nên giữ bằng gốc của nhân Công ty dịch vụ đo đạc đất đai làm gì để giữ chân cán bộ nhân viên Doanh nghiệp có được phép giữ bằng gốc của nhân viên hay không? Theo quy định của luật lao động năm 2019 quy định như sau Điều 17. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động 1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. 2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. 3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động Doanh nghiệp giữ bằng gốc, chứng chỉ gốc bị xử lý như thế nào Theo khoản a, điều 9 nghị định 12/2022/NĐ-CP của chính phủ doanh nghiệp sẽ bị xử phạt tiền từ 20 đến 25 triệu đồng nếu tình giữ bản gốc văn bằng chính chỉ bản gốc của nhân viên, người lao động 2. Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây a Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động;. Trong thời gian gần đây có một số kỹ sư trẻ mới ra trường khi nộp hồ sơ xin việc, một số công ty xây dựng yêu cầu nộp bản sao bằng khi nộp CV nhưng khi phỏng vấn đạt thì họ yêu cầu nộp bằng gốc. Dưới đây là một số câu hỏi của các bạn kỹ sư trẻ Ad ơi cho em hỏi chút chuyện, em xin việc ở công ty XD nhưng giám đốc bảo nộp bằng đại học bản gốc Bằng đại học ngành xây dựng Một kỹ sư trẻ hỏi có nên nộp bằng gốc Công ty đo đạc có nên giữ bằng hoặc chứng chỉ bản gốc của nhân viên hay không? Công ty đo đạc là doanh nghiệp đặc thù cần những cán bộ nhân viên có tay nghề cao, tâm huyết với nghề và trung thành với công ty. Do đó việc giữ chân nhân viên yên tâm làm việc tại Công ty đo đạc lâu dài rất quan trọng. Nếu có nhiều nhân viên giỏi năng động, sáng tạo và tích cực lao động thì công ty sẽ phát triển nhanh chóng. Công ty dịch vụ đo đạc không nên giữ bằng gốc của nhân viên Nhưng các Công ty đo đạc cũng không nên giữ bằng cấp hay chứng chỉ gốc của nhân viên. Để nhân viên yên tâm công tác các Công ty đo đạc nên tạo nhiều công ăn việc làm cho nhân viên, đãi ngộ tốt cho nhân viên, tạo điều kiện để họ thăng tiến trong công việc. Công ty dịch vụ đo đạc đất đai làm gì để giữ chân cán bộ nhân viên Để làm được điều đó các Công ty đo đạc phải cải tiến công nghệ, nâng cao chất lượng sản phẩm đo đạc bản đồ. Các Công ty đo đạc phải mua sắm máy móc trang thiết bị đo đạc hiện đại phù hợp với lĩnh vực công ty có thế mạnh. Đào tạo và đào tạo lại nhằm nâng cao trình độ nghiệp vụ của cán bộ đo đạc. Huấn luyện nghiệp vụ, nâng cao nhận thức tôn trọng khách hàng trong giao tiếp hàng ngày với nhân dân và doanh nghiệp. Sản phẩm đo đạc bản đồ địa hình được lập với độ chính xác cao, sản phẩm đo vẽ phải đạt yêu cầu theo quy chuẩn và yêu cầu kỹ thuật. Bản đồ hiện trạng vị trí xác định diện tích pải đạt độ chính xác yêu cầu về diện tích, hình dạng, kích thước và vị trí theo yêu cầu nghiệp vụ đo đạc. Bản đồ hiện trạng vị trí xác định ranh phải đảm bảo độ chính xác theo quy định hiện hành. Khi đo vẽ lập bản vẽ hoàn công công trình xây dựng phải đảm quy trình và trung thực với thực tế đo đạc Yêu cầu nộp bằng gốc khi xin việc Ngày đăng 11/08/2010 Chào anh/chị và các bạn! Tôi có một vấn đề khúc mắc, mong muốn được mọi người chia sẽ. Hiện nay, rất nhiều công ty khi tuyển dụng nhân sự đều yêu cầu người lao động phải nộp bằng gốc tốt nghiệp mới được làm việc. Tôi nghĩ đây là một hành vi vi phạm pháp luật nhưng hiện tại chưa tìm được chứng cứ văn bản pháp luật để chứng minh. Mong mọi người cùng chia sẽ ý kiến của mình. Chân thành cảm ơn. 96391 Cảm ơn Phản hồi Chủ đề đang được đánh giá Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận - Em vừa tốt nghiệp đại học hiện đang kiếm việc làm. Em có thấy một số công ty điện máy tuyển dụng nhiều vị trí như marketing, sales, chăm sóc khách hàng… nhưng tất cả những công ty này ngoài hồ sơ bình thường còn yêu cầu em bắt buộc phải nộp bằng đại học gốc. TIN BÀI KHÁC Ảnh minh họa Bằng đại học em chỉ được cấp một lần duy nhất và có giá trị rất lớn đối với em. Nếu nộp cho họ chẳng may làm mất thì có đền bao nhiêu tiền cũng không lấy lại được. Luật sư cho em hỏi việc các công ty này yêu cầu phải nộp bằng đại học gốc như vậy có vi phạm pháp luật không? Em cảm ơn luật sư. Trả lời Điều 20 Bộ luật Lao động 2012 quy định những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động 1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. 2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Theo quy định trên thì hành vi yêu cầu người lao động nộp bằng gốc đại học của các công ty trên là hành vi người sử dụng lao động không được làm. Bộ luật lao động 2012 quy định người sử dụng lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động không được phép giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. Trường hợp này khi thực hiện giao kết hợp đồng lao động bạn chỉ cần cung cấp bản phô tô hoặc bản sao chứng thực các giấy tờ, văn bằng chứng chỉ cần thiết để người sử dụng lao động đối chiếu với bản gốc. Công ty yêu cầu bạn nộp bằng gốc cũng là hành vi vi phạm pháp luật. Theo quy định tại khoản 2, điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi bổ sung Nghị Định 88/2015/NĐ- CP về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người nước ngoài đi làm việc theo hợp đồng lao động thì Công ty nơi bạn làm việc có thể sẽ bị phạt về hành vi sai phạm này "2. Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây a Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động; b Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động Biện pháp khắc phục hậu quả là trả lại bằng gốc cho người lao động. Vì đây là hành vi trái pháp luật nên bạn có thể đến gặp trực tiếp người quản lý của Công ty về việc yêu cầu nộp hồ sơ gốc là vi phạm quy định pháp luật lao động nên bạn đề nghị không nộp bằng đại học gốc là đúng quy định pháp luật lao động. Tư vấn bởi Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội. Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ Ban Bạn đọc rúng tuyển nhưng đơn vị sử dụng lao động lại yêu cầu nộp= gốc thì chúng ta nên làm gì? Như các bạn thân mến vừa rồi là nội dung của một câu hỏi mà một bạn ứng viên comment hỏi tới đông rằng, bạn ấy đã trúng tuyển tại một đơn vị tại một công ty, nhưng khi nhận việc thì công ty đó là yêu cầu bạn ấy phải nộp= gốc và bạn ấy đang rất là băn khoăn nên làm như thế nào trong khi bạn ấy rất cần một công việc thì đông nói với các bạn như thế này, nhưng công ty mà yêu cầu ứng viên phải nộp= gốc hoặc các giấy tờ gốc ý là những công ty có vấn đề có vấn đề ở đây là gì? Nó có thể là vấn đề liên quan đến gì ạ? Về công việc hoặc là các cái vấn đề liên quan đến về vấn đề lương và thu nhập, nó sẽ không giống như ban đầu, không giống như thỏa thuận, ví dụ như là về công việc đi. Chẳng hạn thì khi mà các bạn làm việc ấy cũng với một mức lương đó, nhưng bạn các bạn phải làm rất nhiều các công việc, thêm công việc nặng nhọc khác nhau về kéo dài thời gian làm việc chẳng hạn. Chính bởi vậy, họ sẽ lo lắng rằng cái nhân viên đó sẽ nghỉ việc trong tương lai và họ sẽ giữ cái giấy tờ gốc để ràng buộc ít nhất là 1, 5 hoặc 2 5 bắt buộc các nhân viên đó phải tiếp tục làm việc cho họ. Các bạn nhá. Chính bởi vậy, những công ty có vấn đề như thế này thì chúng ta sẽ gì ạ? Không nhận việc nữa, chúng ta từ chối luôn. Các bạn có 2 lý do chính thứ nhất là về bản thân của các bạn này, các bạn thân mến những cái giấy tờ, ví dụ như là chứng minh thư nhân dân đúng không ạ? Thẻ căn cước, sổ hộ khẩu hay giấy khai sinh chẳng hạn thì nếu như mất thì chúng ta có thể hoàn toàn xin cấp lại được. Tuy nhiên, cái= tốt nghiệp của các bạn nhá cái= tốt nghiệp của các bạn thì hoàn toàn là không có thể cấp lại được nữa và doanh nghiệp đó. Nếu như không may bị hỏa hoạn này rồi pk não cá vàng, chẳng hạn họ để lẫn cái hồ sơ của các bạn rồi đánh mất cái cái= tốt nghiệp của các bạn thì cho dù có cam kết đến trời đi nữa thì họ cũng không thể hoàn lại cái= đó cho bạn được đâu. Các bạn lưu ý giúp đồng khi mất là các bạn sẽ không còn cái= đấy được nữa và nó sẽ không được cấp lại. Nó sẽ ảnh hưởng rất nhiều cho quá trình tìm việc hay như các vấn đề phát triển sự nghiệp sau này của các bạn. Đấy là cái vấn đề thứ nhất, cái thứ 2, đó là họ đang vi phạm luật lao động, các bạn nhá vi phạm luật như thế nào? Các bạn hãy theo dõi. Theo điều 20 của bộ luật lao động 5 2012 có quy định doanh nghiệp không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn= chứng chỉ của người lao động, nếu vi phạm thì bị phạt tiền từ 20 cho đến 2 5 triệu đồng. Các bạn thân mến thì như vậy, đó là họ đã vi phạm luật lao động, quy định rồi và hoàn toàn là diện có thể bị phạt nữa. Các bạn hoàn toàn có thể lấy cái quy định này của luật lao động. Các bạn chia sẻ với họ và nói rằng họ đang thực hiện không đúng, còn nếu như công ty của họ tốt việc làm của họ tốt thì hà cớ gì họ phải họ phải làm việc này đúng không làm? Bạn hoàn toàn có thể chia sẻ lại với họ như thế. Và như đông nói ban đầu thì đông không đánh giá cao những công ty như thế này, bởi vì chỉ có những công ty có vấn đề thì họ mới làm như thế này các bạn nhá. Chính bởi vậy, chúng ta sẽ không nhận việc không nhận việc và không nhận việc đúng không ạ? Ngoài kia có thể ban đầu bạn còn gặp nhiều khó khăn nhưng còn rất nhiều các công ty khác đúng không ạ? Còn rất nhiều các công ty khác với nhiều cơ hội việc làm khác để các bạn có thể diệnứng tuyển, làm việc và nơi đó quyền lợi của các bạn sẽ được đảm bảo hơn giấy tờ của các bạn. Sẽ được đảm bảo hơn bởi vì những công ty đó hay như tập đoàn đông đang làm việc. Chẳng hạn, khi ứng viên nhận việc đúng không ạ? Các bạn chỉ cần photo và công chứng, các giấy tờ tùy thân liên quan đến bạn mà thôi. Duy chỉ có gì ạ? Sơ yếu lý lịch thì có đóng dấu và chúng ta nộp luôn hoặc là gì? Giấy khám sức khỏe là chúng ta đóng dấu nộp luôn, còn như giấy khai sinh nó cũng chỉ là bản sao thôi, còn tất cả những giấy tờ khác, ví dụ như là sổ hộ khẩu chứng minh thư nhân dân đúng không ạ= tốt nghiệp đều là bản công chứng và nếu như anh chị cần, em có thể mang= gốc đến để anh chị đối chiếu. Còn việc mà anh thị giữ chẳng hạn giữ cái= tốt nghiệp của em là cảnh dị đã vi phạm quy định của luật lao động và em 0 VND ý. Với điều này đó, các bạn khẳng định chắc nịch như thế cho đông luôn và chắc chắn là chúng ta sẽ không nhận việc nữa, đúng không ạ? Không nhận việc nữa, nếu như trong trường hợp mà gì, họ vẫn quyết định là phải giữ= của chúng ta và kể cả như họ không có quyết định giữ= thì các bạn cũng có thể thấy được rằng công ty đó là công ty có vấn đề.

công ty yêu cầu nộp bằng gốc