công ty giữ sổ bảo hiểm xã hội

Khoản 1 điều 96 quy định Sổ bảo hiểm xã hội được cấp cho từng người lao động để theo dõi việc đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội; là cơ sở để giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Theo khoản 5 điều 21, người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã 1. Sổ bảo hiểm xã hội, công ty hay người lao động được giữ khi còn làm việc? - Trước đây, trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006, người sử dụng lao động (công ty) là chủ thể có trách nhiệm giữ, bảo quản sổ BHXH của người lao động trong thời gian NLĐ làm việc. Bây giờ công ty mới đang giữ sổ bảo hiểm xã hội của tôi. Tôi có thể lấy sổ bảo hiểm xã hội về không hay để công ty giữ? Do đó, bạn có quyền yêu cầu công ty trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho bạn để bạn giữ. Theo NAM DƯƠNG(Báo Lao động) Ý kiến bạn đọc (0) 2. Hạch toán các khoản Bảo hiểm trích theo lương: Chú ý: Năm 2021 và 2022 tỷ lệ trích các khoản bảo hiểm phần trích vào chi phí của Doanh nghiệp chia làm 4 giai đoạn khác nhau (Còn phần trích vào lương người lao động vẫn giữ nguyên), cụ thể như sau: - Từ ngày 1/7/2021 - 30/9/2021: 1. Luật sư tư vấn về lấy sổ bảo hiểm xã hội. Pháp luật bảo hiểm xã hội quy định người lao động có quyền giữ và bảo quản sổ bảo hiểm xã hội của mình. Trường hợp người lao động nghỉ việc, công ty có trách nhiệm phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội để xác nhận thời gian đóng bảo hiểm và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Từ năm 1986 đến nay, ông Thẻ sử dụng đất ao và đứng ra kê khai, có tên trong sổ mục kê và bản đồ quản lý đất đai của xã Dương Nội (sau này là phường Dương Nội), hàng năm đều nộp thuế đầy đủ. Khu đất đang tranh chấp giữa ông Thẻ và bà Tỉnh Vay Tiền Nhanh Chỉ Cần Cmnd Nợ Xấu. Sổ bảo hiểm xã hội là hình thức ghi nhận quá trình tham gia BHXH của người lao động. Trách nhiệm giữ sổ bảo hiểm xã hội thuộc về người lao động và người sử dụng lao động. Vậy khi chấm dứt hợp đồng lao động, công ty có được giữ sổ bảo hiểm xã hội của NLĐ không? Nghỉ 2 năm có lấy được sổ bảo hiểm không? Doanh nghiệp có được giữ sổ bảo hiểm không? 1. Sổ bảo hiểm xã hội, công ty hay người lao động được giữ khi còn làm việc? - Trước đây, trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006, người sử dụng lao động công ty là chủ thể có trách nhiệm giữ, bảo quản sổ BHXH của người lao động trong thời gian NLĐ làm việc. - Tuy nhiên, từ khi Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được ban hành và có hiệu lực vào ngày 1/1/2016, quy định về trách nhiệm giữ Sổ BHXH của công ty không còn được ghi nhận. Mặc dù vậy, việc công ty giữ sổ BHXH của người lao động trong thời gian làm việc không bị xem là vi phạm pháp luật. - Tại Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động có quyền "được cấp và quản lý sổ BHXH". Như vậy, Luật BHXH 2014 cho phép người lao động được quyền giữ sổ BHXH khi đang làm việc tại công ty. Tóm lại, sổ bảo hiểm xã hội của người lao động đang làm việc có thể do công ty hoặc người lao động giữ. Hiện nay, nhiều doanh nghiệp đang triển khai việc trả sổ bảo hiểm cho người lao động giữ. Ai có quyền giữ sổ bảo hiểm xã hội của người lao động? Quy định trả sổ BHXH cho người lao động sau khi nghỉ việc Trường hợp NSDLĐ, NLĐ giữ sổ BHXH nhưng vô tình làm bìa sổ bị rách, hư hỏng sẽ không được hưởng các chính sách bảo hiểm của cơ quan BHXH. Lúc này, để giải quyết vấn đề, người lao động cần hoàn tất hồ sơ xin cấp lại sổ BHXH. Chi tiết các bước cần làm, bạn đọc có thể xem trong bài thủ tục xin cấp lại sổ BHXH bị rách bìa và áp dụng vào thực tế. 2. Quy định trả sổ BHXH. Trả sổ BHXH là trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật. Điều này được quy định tại Điều 21, Khoản 5, Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Lưu ý Trả sổ BHXH trong trường hợp này không đồng nhất với việc công ty giữ sổ BHXH trong thời gian NLĐ còn làm việc và sau đó trả sổ; mà có thể ở giai đoạn công ty xác nhận thời gian đóng BHXH cho NLĐ khi nghỉ việc và trả sổ. Để biết thêm chi tiết về quy định trả sổ BHXH và giải pháp khi công ty không trả sổ BHXH, mời độc giả tham khảo bài viết Công ty không trả sổ BHXH khi nghỉ việc thì phải làm sao của 3. Nghỉ việc không lấy sổ BHXH có ảnh hưởng gì không? Sổ Bảo hiểm xã hội là giấy tờ bắt buộc trong hồ sơ yêu cầu giải quyết chế độ BHXH, nếu nghỉ việc mà không lấy sổ BHXH người lao động sẽ không được hưởng - Chế độ bảo hiểm thất nghiệp. - Chế độ ốm đau, thai sản; - Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; - Bảo hiểm xã hội một lần; - Hưởng lương hưu; - Chế độ tử tuất. Người lao động khi nghỉ việc bắt buộc phải lấy sổ BHXH từ công ty để tự đảm bảo quyền lợi bảo hiểm của chính mình. Lưu ý Các chế độ từ BHXH được cung cấp nhằm đảm bảo các chính sách an sinh xã hội của chính phủ cho người dân. Để hiểu hơn về khái niệm, đặc điểm và các hình thức an sinh xã hội phổ biến, bạn đọc có thể tìm hiểu thêm thông tin trên qua nội dung bài viết này. Nghỉ việc không lấy sổ bảo hiểm có sao không? Quy định lấy sổ bảo hiểm xã hội sau khi nghỉ việc Thắc mắc công ty có được giữ sổ bảo hiểm xã hội của NLĐ không đã được Blog giải đáp. Dễ thấy, việc giữ sổ bảo hiểm xã hội trong thời gian NLĐ còn làm việc cho công ty thuộc về doanh nghiệp hay người lao động là không quan trọng. Điều cần chú ý là khi người lao động nghỉ việc thì chắc chắn công ty không được giữ sổ BHXH của người lao động, nếu không sẽ bị xử lý vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật.. Công ty đóng bảo hiểm xã hội có cần giữ sổ bảo hiểm không? Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao tắt câu hỏiCho em hỏi. Em làm công ty cũ 2 năm rồi em xin nghỉ. Công ty chốt sổ bảo hiểm xã hội và trả lại sổ em giữ. Nay em xin làm công ty mới được 1 năm 2 tháng mà công ty mới không lấy sổ bảo hiểm xã hội mà tháng nào cũng trừ tiền. Vậy công ty mới có đóng bảo hiểm xã hội cho em không? Nếu em xin nghỉ thì làm cách nào em lãnh bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp những năm mà công ty mới không lấy sổ bảo hiểm của em?Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương sư tư vấn Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau1. Căn cứ pháp lý– Bộ luật lao động năm 2012– Luật bảo hiểm xã hội năm 20142. Giải quyết vấn hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã quy định của pháp luật thì mỗi người lao động chỉ được cấp 1 sổ bảo hiểm xã hội làm cơ sở để đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở để đóng bảo hiểm xã hội trong suốt quá trình lao động cho đến nghỉ chốt sổ nghỉ hưu. Do đó, bạn phải có trách nhiệm cung cấp sổ bảo hiểm xã hội đã được cấp để công ty mới tiến hành thủ tục đóng bảo hiểm xã hội và chốt sổ bảo hiểm xã hội khi bạn thôi việc. Tuy nhiên, theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có hiệu lực 01/01/2016 thì người lao động có quyền tự quản lý sổ bảo hiểm thay công ty giữ. Hằng năm người lao động sẽ được đơn vị bảo hiểm xã hội xác nhận về việc đóng bảo hiểm xã hội, được yêu cầu người sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm cung cấp thông tin về quá trình đóng bảo hiểm xã bạn tham gia hợp đồng lao động với doanh nghiệp thì bạn sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy tra cứu thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội ở công ty thứ hai thì bạn liên hệ với công ty thứ hai hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội nơi công ty này đóng bảo hiểm xã hội. Nếu bạn có đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điều 49 Luật việc làm 2013; đó là chấm dứt hợp đồng làm việc đúng luật, không thuộc trường hợp chấm dứt trái luật, đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng làm việc, chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp; trong thời gian 03 tháng kể từ khi chấm dứt hợp đồng lao động bạn phải nộp hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp thì sẽ được hưởng bảo hiểm thất quy định tại Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội thì bạn đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Do đó, trường hợp bạn nghỉ việc ở công ty cũ và chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần, nay đang làm ở công ty mới và đang đóng bảo hiểm xã quy định của Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng như sau” 1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.” Như vậy, khi bạn nghỉ việc nếu công ty có đóng bảo hiểm xã hội cho bạn thì bạn cần nộp lại sổ bảo hiểm cho công ty để chốt sổ hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật. Sau khi nghỉ việc, người lao động cần phải rút sổ bảo hiểm xã hội BHXH ở công ty cũ để đảm bảo quyền lợi cho mình về sau tại công ty mới. VinID sẽ hướng dẫn chi tiết cách lấy sổ bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc nhanh chóng với thủ tục vô cùng đơn Lý do cần phải lấy sổ bảo hiểm xã hội sau khi nghỉ việc2. Cách lấy sổ bảo hiểm xã hội sau khi nghỉ Đối với doanh nghiệp còn hoạt Đối với doanh nghiệp đã phá sản1. Lý do cần phải lấy sổ bảo hiểm xã hội sau khi nghỉ việcMỗi cá nhân tham gia vào hệ thống BHXH đều được cấp sổ BHXH. Mỗi người chỉ có 1 mã sổ BHXH duy nhất tương ứng với 1 cuốn sổ BHXH cũng là mã định danh trong suốt quá trình tham gia BHXH của bản khi nghỉ việc tại công ty cũ bạn cần phải lấy sổ BHXH để bảo vệ quyền hạn cho mình. Lý do bởiTheo Điều 96 của Luật BHXH năm 2014 chỉ rõ “Sổ BHXH được cấp cho từng người lao động để theo dõi việc đóng, hưởng các chế độ BHXH là cơ sở để giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này.” Những thông tin quan trọng gồm họ tên người tham gia, số CMND/ CCCD/ hộ chiếu, thời gian đóng BHXH,… ghi trong sổ sẽ là cơ sở để cơ quan BHXH đối chiếu và giải quyết các chế độ theo quy định của Luật BHXH. Sổ BHXH là tài liệu quan trọng trong nhiều hồ sơ, thủ tục hành tiện khi gia nhập công ty mới và giảm thiểu tối đa những rủi ro đáng tiếc khi tham gia đảm bảo quyền lợi cho bản thân hãy rút sổ bảo hiểm xã hội sau khi nghỉ việc tại công ty cũ2. Cách lấy sổ bảo hiểm xã hội sau khi nghỉ việcTại Khoản 3, Điều 47, Bộ Luật lao động 2012 “Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.” Đối với doanh nghiệp còn hoạt độngTrường hợp đơn vị sử dụng lao động còn hoạt động, người lao động cần thực hiện như sauBước 1 Người lao động yêu cầu chốt sổ BHXHTrước khi nghỉ việc, người lao động cần yêu cầu phòng Hành chính nhân sự/ Kế toán hoàn thành những khoản đóng còn thiếu và chuẩn bị sẵn sàng thủ tục chốt sổ BHXH. Nên báo cho họ trước 1 tháng tính từ thời gian người lao động nghỉ việc .Bước 2 Chờ đơn vị sử dụng lao động chốt sổ BHXH Khi người lao động nghỉ việc chấm dứt hợp đồng lao động thì trong 7 ngày làm việc, đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ lên cơ quan BHXH chậm nhất là 30 ngày. Đơn vị sử dụng lao động lưu ý các quy định trước khi báo giảm lao động và chốt sổ cho người lao động như sau Nếu doanh nghiệp báo giảm và báo chốt sổ trễ hơn so với thời hạn nghỉ thực tế thì sẽ bị truy thu lãi suất vay chậm nộp hồ sơ theo pháp luật của thực thi đồng thời báo giảm và báo chốt sổ cho người lao động, đơn vị chức năng chỉ cần nộp 2 loại hồ sơ này 1 lần. Cơ quan BHXH sẽ xử lý nếu hồ sơ hợp lệ và đã giao dịch thanh toán toàn bộ tiền đóng BHXH cho người lao động lao động sẽ được nhận lại sổ BHXH sau khi nghỉ 3 Nhận lại sổ BHXH tại đơn vị cũNgười lao động đến đơn vị/ doanh nghiệp cũ để lấy sổ BHXH. Thời gian 2 bên sẽ tự thỏa thuận. Khi được hẹn trả sổ BHXH, người lao động cần đến lấy sổ đúng hẹn, không nên để lâu. Đây là giấy tờ rất quan trọng để người lao động có thể tiếp tục tham gia BHXH tại đơn vị mới hoặc làm hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp kịp thời. Đến đơn vị/ công ty cũ để nhận sổ BHXH theo lịch Đối với doanh nghiệp đã phá sảnTrường hợp đơn vị/ doanh nghiệp không còn hoạt động và công bố phá sản không chốt sổ BHXH cho người lao động thì để lấy được sổ BHXH người lao động cần làm theo thủ tục như sau Bước 1 Chuẩn bị đầy đủ giấy tờ tùy thân CMND/ Thẻ CCCD/ Hộ chiếu còn hiệu lực,… chứng tỏ nhân thân .Bước 2 Đến cơ quan BHXH nơi quản lý sổ BHXH đề nghị xác nhận thời hạn đóng BHXH đến thời điểm đơn vị/ doanh nghiệp bị đóng ý Trường hợp đơn vị/ doanh nghiệp chưa đóng đủ thì xác nhận sổ BHXH đến thời điểm đã đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Sau khi thu hồi được số tiền đơn vị/ doanh nghiệp còn nợ thì xác nhận bổ sung trên sổ các quận, huyện trên địa phận thành phố lớn như Hà Nội, Hồ Chí Minh,… đều có những cơ quan BHXH riêng. Điều này sẽ rất thuận lợi cho đơn vị/ doanh nghiệp và người lao động khi xử lý những vấn đề liên quan đến trực tiếp cơ quan BHXH – nơi quản lý sổ BHXH để làm thủ tụcNhư vậy, VinID đã vừa hướng dẫn người lao động cách lấy sổ bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc nhanh chóng và thuận tiện nhất. Hy vọng những thông tin này sẽ giúp ích cho người lao động khi rút sổ BHXH và đảm bảo quyền lợi cho bản thân. Đừng quên truy cập VinID Blog để biết thêm nhiều thông tin hay và bổ ích khác nhé! Đóng bảo hiểm xã hội như thế nào khi làm việc tại hai công ty? Sổ bảo hiểm xã hội do công ty hay người lao động giữ và bảo quản? Đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện mấy tháng một lần? Đóng bảo hiểm xã hội như thế nào khi làm việc tại hai công ty? Sổ bảo hiểm xã hội do công ty hay người lao động giữ và bảo quản? Đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện mấy tháng một lần? Đóng bảo hiểm xã hội như thế nào khi làm việc tại hai công ty? Chào Ban biên tập, tôi là Nguyễn Thành Vinh, tôi là nhân viên nhân sự đang làm việc tại một công ty tổ chức sự kiện tại Tp Hồ Chí Minh. Có thắc mắc tôi mong muốn nhận được phản hồi từ Ban biên tập, cụ thể như sau Làm việc tại hai công ty đóng bảo hiểm xã hội như thế nào? Người lao động ký HĐLĐ với cùng lúc nhiều công ty thì giảm trừ gia cảnh thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi. Trả lời Theo quy định tại Khoản 4 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định. - Người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 của Luật này mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên. Cũng theo hướng dẫn tại Khoản 1 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế thì Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ. Như vậy, căn cứ những quy định trên, trong trường hợp người lao động ký kết hợp đồng lao động với hai hoặc nhiều công ty, thì người lao động đó thuộc đối tượng tham gia bảo hiếm xã hội bắt buộc và công ty giao kết hợp đồng đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động. Còn công ty thứ hai, người lao động sẽ được người sử dụng lao động trả tiền tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trực tiếp vào mức lương, mức chi trả của công ty thứ hai bằng mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Riêng BHYT sẽ căn cứ vào HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất còn BHTNLĐ, BNN sẽ đóng theo từng hợp đồng lao động tại 2 công ty. Sổ bảo hiểm xã hội do công ty hay người lao động giữ và bảo quản? Cho mình hỏi sổ bảo hiểm xã hội do công ty hay người lao động giữ và bảo quản? Căn cứ pháp lý. Trả lời Khoản 2 Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về quyền của người lao động gồm có Được cấp và quản lý sổ bảo hiểm xã hội. Và theo Khoản 3 Đều 19 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động có trách nhiệm Bảo quản sổ bảo hiểm xã hội. Căn cứ quy định nêu trên thì người lao động là người có trách nhiệm giữ và bảo quản sổ BHXH. Đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện mấy tháng một lần? Tôi không đi làm công ty, chỉ ở nhà nội trợ muốn đóng BHXH tự nguyện thì phải đóng bao nhiêu tháng một lần? Trả lời Căn cứ Khoản 2 Điều 87 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động tham gia BHXH tự nguyện được chọn một trong các phương thức đóng sau đây - Hằng tháng; - 03 tháng một lần; - 06 tháng một lần; - 12 tháng một lần; - Một lần cho nhiều năm về sau với mức thấp hơn mức đóng hằng tháng hoặc một lần cho những năm còn thiếu với mức cao hơn mức đóng hằng tháng so với quy định tại Điều này. Như vậy, tùy thuộc vào nhu cầu và điều kiện của chị mà chị có thể lựa chọn một trong những phương thức đóng BHXH tự nguyện nêu trên. Trân trọng! Pháp luậtTư vấn Thứ tư, 24/3/2021, 0000 GMT+7 Tôi nghe nói, theo quy định, người lao động được quyền giữ Sổ bảo hiểm xã hội của mình. Bích Nhung Tuy nhiên, tôi làm việc tại một công ty trên địa bàn quận 6 TP HCM từ năm 2012 đến nay chưa hề thấy quyển Sổ bảo hiểm xã hội của mình như thế công ty không chịu trả Sổ bảo hiểm xã hội, tôi phải làm sao?Luật sư tư vấnTheo khoản 2 điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động được cấp và quản lý Sổ bảo hiểm xã 1 điều 96 quy định Sổ bảo hiểm xã hội được cấp cho từng người lao động để theo dõi việc đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội; là cơ sở để giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm khoản 5 điều 21, người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp cứ các quy định nêu trên, nếu công ty cố tình không trả Sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động thì đây là hành vi vi phạm pháp luật, ảnh hướng đến quyền và lợi ích chính đáng của người lao trường hợp này, người lao động cần ý kiến với Ban lãnh đạo công đoàn cơ sở để được hỗ ý, theo điểm d khoản 4 điều 40 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, hành vi không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động sẽ bị phạt tiền từ 2 triệu đồng đến 4 triệu đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng với người sử dụng lao động là cá nhân trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt bằng 2 lần mức phạt đối với cá nhân.Luật sư Phạm Thanh HữuĐoàn luật sư TP HCM Em đã kí hợp đồng lao động 1 năm với công ty. Nhưng sau đó em tự ý bỏ việc mà không viết đơn xin nghỉ. Từ khi em nghỉ ở công ty được 1 tháng, giờ em muốn lấy lại sổ bảo hiểm xã hội có được không ạ? Em cảm ơn. Theo Khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động. Theo Khoản 2 Điều 43 Bộ luật lao động 2012 được hướng dẫn bởi Khoản 10 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP quy định nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. Tiền lương làm căn cứ bồi thường là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người sử dụng lao động hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Dựa vào những quy định nêu trên, sau khi bạn thực hiện hoàn tất nghĩa vụ của mình do tự ý nghỉ việc. Lúc này công ty sẽ thực hiện các thủ tục chấm dứt hợp đồng, trong đó có việc xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội. Trân trọng! - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của LawNet . Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email nhch - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo; - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc; - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail nhch

công ty giữ sổ bảo hiểm xã hội